"Приходят работать в компанию, уходят от руководителя" - каждый из нас знаком с этой фразой, но мало кто задумывается над её смыслом.
В комментариях к посту о сотруднике "негативщике-мяснике" разгорелась жаркая дискуссия. Немало голосов набрало мнение, что негативное поведение сотрудника - прямое следствие некомпетентности руководителя.
Действительно, неквалифицированный руководитель - другая сторона медали. И этот вариант меня не устраивает ровно также как деструктивное поведение сотрудника.
Только на этой неделе я лично общался с двумя руководителями, нацеленными на результат, которые ушли из компании из-за некомпетентности вышестоящего начальника. Друзья, это просто жесть!
Сейчас я активно работаю над годовой программой обучения руководителей. И у вас есть возможность лично повлиять на её содержимое - помочь управленцам выстроить конструктивное взаимодействие с первоклассными специалистами и работать вместе как команда. Вместо конфликтов и взаимного ущерба.
Представьте, что вы - квалифицированный сотрудник. Напишите в комментариях рекомендации "Что должен уметь руководитель и как действовать, чтобы вы хотели работать под его началом?" Все мысли обязательно посмотрю и проработаю.
