Статья о том, что отрицательный результат работы сотрудников может быть связан с отсутствием видения и требований со стороны руководителя. Дается список требований, которые должен поставить руководитель, чтобы достигать результат и эффективность работы сотрудников.
# Эффективность
Статья рассказывает о коварном вопросе-триггере от сотрудника, который заставляет руководителя думать за него и нести ответственность за принятое решение. Для избежания этой ситуации необходимо разделить роли и задавать вопросы, которые помогут сотруднику самостоятельно принимать решения в своей зоне ответственности.