В условиях неопределенности важно быть примером спокойствия и позитивного мышления для коллектива. Переход на системный подход к управлению поможет достичь более амбициозных целей компании и создать смыслы для сотрудников. Это также позволит добиться слаженной, чёткой, эффективной и качественной работы коллектива.